Сегодня найти сотрудника — только половина задачи. Намного сложнее сделать так, чтобы он быстро вошёл в работу, начал приносить результат и не требовал постоянного контроля со стороны руководителя.

На практике многие компании сталкиваются с одинаковыми проблемами: новичкам приходится по несколько раз объяснять одно и то же, опытные сотрудники работают по своим правилам, а руководители тратят значительную часть времени на контроль, исправление ошибок и решение вопросов, которые сотрудники могли бы закрывать самостоятельно.

Причина часто кроется не в людях, а в отсутствии системного подхода к наставничеству и развитию сотрудников.

На тренинге вы освоите современные инструменты ситуационного управления и наставничества, которые помогут быстрее адаптировать новичков, находить подход к разным типам сотрудников, правильно ставить задачи, давать эффективную обратную связь и развивать самостоятельность команды.

В основе тренинга — реальные кейсы и инструменты, которые показали результат в различных компаниях и отраслях. Вы получите практический опыт внедрения систем наставничества, развития сотрудников и управления командами, основанный на десятках реализованных проектов.

Около 70% времени занимает практика (ролевые кейсы; деловые игры; разбор реальных ситуаций; практические упражнения; отработка инструментов наставничества; обратная связь от тренера)